終身雇用制度崩壊！経団連とトヨタ「終身雇用むずかしい」メリットデメリットは？

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こんばんは！
穐山です。
ふだんは、ファミレスのマネージャーしてます！

まだまだ、肌寒い時期がつづいていますね。

今日、夕方なんとなく薄着でいたら、
腹を下してしまいました。
今もまだおなかがピーピーですｗｗｗ

さて、13日の日本自動車工業会ていうのがあるんですね。。。

で、その時の会長会見でのあの世界のトヨタのトヨタ自動車の豊田章男社長の発言が、話題をよんでいます。

僕もなんとなくしっているんですが、

生涯雇用制度ともいい，企業が定期採用した新規卒業者を定年まで雇用する慣行のこと。

慣行っていうのは、古くからのならわし。
ふだん、習慣として行われていること。
ですよ、と。

僕の店がアルバイトを終身雇用プラス年功序列にしたらどうなるのか、という感じでメリット・デメリットを考えてみました。

メリット
やめるひとがいなくなる。
人を採用しやすくなる。
→シフトが安定する。
→オペレーターが増え、マネージャーが本来のマネジメント業務がしやすくなる。やった最高！！！！

デメリット
人件費が上がる。
安心感からくる、だらだら働き生産性が低下しちゃう。
クビにそうかんたんにできず、使えない人材も使わざるを得ない。。。。良い人材がうもれちゃう。ストレス！！！

いいヤツもわるいヤツも含めて、とにかく要員はたくさん

いそうですね。だが老害もたくさんいそう。わるい人材を

切れないのはイタイかな。

でも、だいぶ前から年功序列と終身雇用は

なくなるみたいなことはいわれていたはず。

それがようやく今きた、みたいな感じですかね。

おもしろい記事みつけたので、ここでシェアさせて頂きます。

「さようなら終身雇用これは運命だったのです。」

約20年前によそくされていた方もいるんですね。

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情報革命はいままでの働きかたもかえてしまった。

さあ、今後はいかに経営者、個人が他者によい質、価値

を提供できるかにかかっています。

最後までお読みいただきありがとうございました。